Abstracts
Abstract
Following the recommendations of the Royal Commission on the Status of Women in 1970, feminist activists spent the next decade fighting for gender equity in federal workplaces, including the Canadian Broadcasting Corporation. They argued that equal opportunity in hiring and promotions would lead to more equitable and accurate representations of Canadian women on the air. After several encounters with these determined activists inside and outside of the Crown corporation, the CBC became an equal opportunity employer and adopted an affirmative action policy, while maintaining its own limited, corporate goals.
Résumé
Suite aux recommandations de la Commission royale d’enquête sur la situation de la femme en 1970, les militantes féministes ont passé la décennie suivante à lutter pour l’égalité des sexes dans les lieux de travail fédéraux, y compris à la Société Radio-Canada. Elles ont fait valoir que de traiter les femmes canadiennes sur un pied d’égalité en matière d’embauche et de promotion mènerait à une représentation plus équitable et plus fidèle de celles-ci sur les ondes, comme l’exigeait la loi, selon leur interprétation de la loi sur la radiodiffusion de 1968. Après plusieurs rencontres avec ces militantes déterminées, la CBC est devenue un employeur respectueux de l’équité en matière d’emploi et a adopté une politique d’action positive, tout en maintenant ses propres objectifs corporatifs limités.