Abstracts
Résumé
L’objectif de cet article est de présenter quelques résultats d’un travail de recherche sur les orientations et pratiques de gestion des ressources humaines selon l’importance et la nature de l’engagement de la petite et moyenne entreprise industrielle sur les marchés étrangers. Dans une perspective encore peu développée, sicen’est dans la dimension management international des ressources humaines de la grande entreprise, cette investigation des relations entre GRH et degré d’engagement international est menée à partir d’un échantillon de 299 PME industrielles de la région lorraine. Les résultats démontrent que le degré de développement international n’exerce pas d’effets lourds sur les principales orientations de GRH des PMI de notre échantillon.
Mots clés:
- Stratégie,
- International,
- GRH,
- Exportation,
- PME,
- Dirigeant,
- Performance
Abstract
The goal of this paper is to present some results from a research work on the human resources management orientations and practices according to the importance and the nature of the commitment of the industrial SMB on the foreign markets.
In a few developed perspective, apart from in the dimension of the international management of the human resources within big firms, this investigation related to the links between the HRM and the international commitment level is conducted from a sample of 299 industrial SMB located in Lorraine (region in the East of France). The results obtained suggest that the international development degree do not exert any heavy effects on the main orientations of HRM of the SMB pertaining to our sample.
Resumen
El objetivo de este articulo es de presentar algunos resultados de un trabajo de busqueda sobre las orientaciones y prácticas de gestión de recursos humanos según la importáncia y la naturaleza del empeño de la pequeña y mediana empresa industrial en los mercados extranjeros.
En una perspectiva poco desarrollada aún, salvo en la dimensión del manejamiento internacional de recursos humanos de la gran empresa, esta investigación de las relaciones entre la gestión de recursos humanos y el grado de empeño internacional es llevada a partir de una muestra de 299 pequeñas y medianas empresas industriales de la región lorena. Los resultados obtenidos sugieren que el grado de desarrollo internacional no ejerce efectos pesados sobre las principales orientaciones de la gestión de recursos humanos de las pequeñas y medianas industrias de nuestra muestra.
Download the article in PDF to read it.
Download
Appendices
Bibliographie
- Aaby, N.-E. et S.F. Slater (1989), « Management influences on export performance : A review of the empirical literature 1978-88 », International Marketing Review, vol. 6, n° 4, p. 7-26.
- ADLER, N.J. (1994), Comportement organisationnel. Une approche multiculturelle, Collection «Perspective internationale», Montréal, Éditions Reynald Goulet inc, 324 p.
- AUDIBET, J. et C. Parlant (1990), Gestion du personnel expatrié, Paris, Nouvelles Éditions Fiduciaires, Levallois Perret, 223 p.
- Baird, L. et L. Meshoulam (1988), « Managing two fits of strategic human resource management », Academy of Management Review, 13, p. 116-128.
- Baird, I.S., M.A. Lyles et J.B. Orris (1994), «The choice of international strategy by small businesses », Journal of Small Business Management, vol. 32, n° 1, p. 48-59.
- Bartoli, A. (1991), «Stratégie et ressources humaines : Analyses cliniques, 410-419», Actes du 2e Congrès AGRH, Pour une vision de la GRH, ESSEC, Cergy, 14-15 novembre, 635 p.
- Bayad, M. (1991), «La gestion des effectifs dans les PME industrielles : Quelques éléments de réflexion, 347-357 », Actes du 2e Congrès AGRH, Pour une vision de la GRH, ESSEC, Cergy, 14-15 novembre, 635 p.
- Bayad, M. et D. Nebenhaus (1996), «Préoccupations de GRH et profil des dirigeants de PME», Économies et sociétés, série « Sciences de gestion », n° 22, p. 185-203.
- BAYAD, M. et J.L. HERRMANN (1992), Panel des PMI lorraines : Rapport technique de la troisième vague, Enquête 1991, Centre régional de documentation en gestion, Nancy, juin, 397 p.
- Benoît, C. et M.D. Rousseau (1990), « La gestion des ressources humaines dans les PME au Québec», Revue Internationale PME, vol. 3, n° 1, p. 39-55.
- BESSEYRE DES HORTS, C.H. (1988), Vers une gestion stratégique des ressources humaines, Paris, Éd. d'Organisation, 224 p.
- Besseyre Des Horts, C.H. (1991), « La gestion internationale des carrières dans le contexte européen », Revue Française de Gestion, vol. 83, p. 84-88.
- Bumolt, T.H.A. et P.S. Zwart (1994), «The impact of internal factors on the export success of Dutch small and medium-sized firms», Journal of Small Business Management, vol. 32, n° 2, p. 69-83.
- BILKEY, W.J. et G. Tesar (1977), «The export behavior of smaller-sized Wisconsin manufacturing firms », Journal of International Business Studies, vol. 8, p. 93-98.
- BILKEY, W.J. (1978), «An attempted integration of the literature on export behavior of firms », Journal of International Business Studies, vol. 9, p. 33-46.
- Bournois, F. (1991), « Pratiques de gestion des ressources humaines en Europe : Données comparées », Revue Française de Gestion, vol. 83, p. 68-83.
- Cavusgil, S.T. (1984), «Differences among exporting firms based on their degree of internationalization», Journal of business research, vol. 12, n° 3, p. 195-208.
- Cavusgil, S.T. et J.R. Nevin (1981), « State of the art in international marketing », dans B.M. Enis et K.J. Roaring (dir.), Review of Marketing, American Marketing Association, Chicago, p. 196-216.
- Cavusgil, S.T. et J.R. Nevin (1981), «Internal determinants of export marketing behavior: an empirical investigation», Journal of Marketing Research, février, vol. 18, p. 114-119.
- Chaganti, R., R. Chaganti et V. Mahajan (1989), « Profitable small business strategies under different types of competition», Entrepreneurship, Theory and Practice, vol. 13, n° 3, printemps, p. 21-35.
- Chandler, A.D. (1986), « The evolution of modern global competition », dans M.E. Porter (dir.), Competition in Global Industries, Boston, Harvard Business School Press, p. 405-448.
- Chase, H.C. (1984), « Export expansion and small business productivity », American Journal of Small Business, vol. 8, n° 4, p. 21-27.
- Czinkota, M.R. et M. URSIC (1991), « Classification of exporting firms according to sales and growth into a share matrix », Journal of Business Research, vol. 22, p. 243-253.
- De Leersnyder, J.M. (1980), « Beaucoup de PMI ne sont pas faites pour exporter», Le Monde de l'Économie, 18 mars, p. 25.
- D'Iribarne, P. (1991), «Les entreprises françaises dans une Europe multiculturelle», Revue Française de Gestion, vol. 83, p. 98-103.
- Ditchl, E. et al., (1984), «The export-decision of small and medium-sized firms : a review », Management International Review, vol. 24, p. 49-61.
- DOWLING, P.J. et R.S. SCHULER (1990), International Dimensions of Human Resource Management, Boston, MA, PWS-Kent Publishing, 192 p.
- FOMBRUN C.J., M.A. DEVANNA et N.M. TICHY (dir.) [1984], Strategic Human Resource Management, New-York, J. Wiley.
- Garand, D. et B. Fabi (1991), « Fondements des pratiques de GRH en PME : Formalisation, vision entrepreneuriale et modèle contingentiel, 324-336», Actes du 2e Congrès AGRH, Pour une vision de la GRH, ESSEC, Cergy, 14-15 novembre, 635 p.
- Gomez-Meija, L.R. (1988), « The role of human resources strategy in export performance : a longitudinal study », Strategic Management Journal, vol. 9, p. 493-505.
- Hermel, P. (1991), «Développement international et management des ressources humaines, 373-381 », Actes du 2e Congrès AGRH, Pour une vision de la GRH, ESSEC, Cergy, 14-15 novembre, 635 p.
- Hermel, P. (1993), Management européen et international, Paris, Economica gestion.
- JOFFRE, P. (1994), Comprendre la mondialisation de l'entreprise, Paris, Economica, Collection « Gestion poche », 111p.
- Johannisson, B. (1994), «Building a 'global' strategy. Internationalizing small firms through local networking », dans J.J. Obrecht et M. Bayad (dir.), Les PME/PMI et leur contribution au développement régional et international, Actes de la 39e Conférence annuelle mondiale de l'International Council for Small Business (ICSB), Strasbourg, 27-29 juin, p. A 127-135.
- Joyal, A., P.-A. Julien, L. Deshaies et C. Ramangalahy (1996), «Une typologie des comportements stratégiques des PME exportatrices », Gestion, vol. 21, n° 1, p. 29-37.
- KOE, A.C. et R.A. ROBICHEAUX (1988), «Variations in export performance due to differences in export marketing strategy : implications for industrial marketers », Journal of Business Research, vol. 17, p. 249-258.
- LÉO, P.Y., M.C. MONNOYER-LONGE et J. PHILIPPE (1990), PME: Stratégies internationales, Paris, Economica, 266 p.
- LÉO, P. Y. (1993), «Le développement international des PME/PMI : outils pour une analyse stratégique», Communication au Colloque PME/PMI, Développement international, CER/GREPME, Aix-en-Provence, juin.
- MAHÉ DE BOISLANDELLE, H. (1988), Gestion des ressources humaines dans les PME, Paris, Economica, 322 p.
- Malekzadeh, A.R. et A. Nahavandi (1985), « Small business exporting : misconceptions are abondant », American Journal of Small Business, vol. 9, n° 4, p. 7-14.
- MlESENBOCK, K.J. (1988), « Small businesses and exporting : a literature review », International Small Business Management, vol. 6, n° 2, p. 42-61.
- NAMIKI, N. (1988), «Export strategy for small business », Journal of Small Business Management, vol. 26, n° 2, p. 33-37.
- Ogbuehi, A.O. et T. A. Longfellow (1994), « Perceptions of U.S. manufacturing SMEs concerning exporting : a comparison based on export expérience », Journal of Small Business Management, vol. 32, n° 4, octobre, p. 37-47.
- OHMAE, K. (1985), Triad Power: The Corning Shape of Global Compétition, New York, Free Press.
- Orsini, J. (1985), «Les PME face aux nouvelles conditions de l'échange international », Cahiers de recherche de l'IAE de Lille, vol. 85, n° 8, 14 p.
- PERETTI, J.M., D. Cazal et F. QUIQUANDON (1990), Vers le management international des ressources humaines, Paris, Éditions Liaisons, 283 p.
- PERLMUTTER, H.V. et D.A. HEENAN (1979), Multinational Organization Development : A Social Architectural Perspective, Reading, MA, Addison-Wesley.
- PORTER, M.E. (1986), Competition in Global Industries, Boston, Harvard Business School Press.
- REFFAIT, P. et E. ROUX (1981), «Le profil idéal de la PMI exportatrice», Revue Française de Gestion, janvier-février, p. 88-96.
- ROUX, E. (1986), «Les modèles intégrés de la décision d'exporter en PME/PMI», Recherche et Applications en Marketing, vol. 3, p. 27-42.
- ROUX, E. (1991), Les facteurs explicatifs de la décision d'exporter en PMI : Rôle de l'attitude du dirigeant envers le risque, thèse de doctorat d'État des sciences de gestion, IAE, Aix-Marseille.
- Samiee, S. et G.P. Walters (1990), « Influence of firm size on export planning and performance», Journal of Business Research, vol. 20, p. 235-248.
- Saporta, B. (1986), «Les PME-PMI face au développement international », Cahiers de recherche, 52 p.
- Schuler, R.S., P.J. Dowling et H. De Cieri (1993), «An integrative framework of strategic international human resource management », International Journal of Human Resource Management, vol. 4, n°4, décembre, p. 717-764.
- Soum, J.C. et al. (1991), «Des PME très entreprenantes», Le Moci, hebdo., n° 999, 18 novembre, 15-21.
- Thevenet, M. (1991), «Une gestion des ressources humaines européenne est-elle possible ? », Revue Française de Gestion, vol. 83, p. 62-67.
- URBAN, S. (1993), Management International, Paris, Litec, Collection « Les essentiels de la gestion », 205 p.
- VIDAL, Y. (1991), Cadres sans frontières, Paris, ESF Éditeur, 174 p.
- Vozikis, G.S. et T.S. MESCON (1985), «Small exporters and stages of development : an empirical study », American Journal of Small Business, p. 49-64.
- Wright, P.C. (1993), «The personal and the personnel adjustments and costs to small businesses entering the international market place», Journal of Small Business Management, vol. 31, n° 1, janvier, p. 83-93.
- Yaprak, A. (1985), « A empirical study of the differences between small exporting and non-exporting US firms », International Marketing Review, p. 72-83.
10.7202/1007945ar