Abstracts
Résumé
L’implantation du juste-à-temps (JAT) dans les PME représente un défi important lié au management moderne. De plus en plus de PME subissent les pressions des grandes entreprises manufacturières pour modifier leur mode traditionnel de gestion, tant sur le plan opérationnel qu’organisationnel, en faveur du système favorisant les transactions en flux tendus qu’est le JAT. Dans la littérature, on discute abondamment de sujets tels que les facteurs de succès du JAT ou les conditions d’une implantation réussie ; mais il s’avère que la majorité des études abordent le JAT sous l’angle de la grande entreprise. Considérant l’importance de la PME dans l’économie des pays industrialisés et constatant qu'un nombre sans cesse croissant de ces PME verront leur mode de gestion modifié au profit du JAT, il nous apparaît pertinent d’analyser les caractéristiques de la PME afin de cibler celles qui sont favorables ou défavorables au JAT.
Mots-clés :
- JAT,
- PME,
- Implantation,
- Facteurs de succès,
- Spécificité
Abstract
Just-in-Time (JIT) implementation in small businesses (SMB) is becoming an important challenge with respect to modern management. More and more SMBs must cope with large businesses pressuring them to modify their operational and organizational structure by adjusting it to JIT prerequisites. The literature is abundant concerning issues like JIT success factors or guidelines for a successful implementation but most of the studies consider large businesses in their JIT discussions. Given the paramount importance of SMBs in industrialized countries and considering that an increasing number of SMBs will be affected by JIT, it seems appropriate to analyze the characteristics and specificities of the SMB in order to target those favorable or unfavorable to JIT.
Resumen
La implantación de Justo-a-Tiempo en las pequeñas y medianas empresas (PyMEs) representa un reto importante ligado a la gestión moderna. Cada vez más las PyMEs sufren presiones de grandes empresas manufactureras para modificar su modo de gestión tradicional, tanto en el plan operacional como organisacional, en favor de un sistema que favorezca las transacciones en flujo sincronizado. La literatura discute abundantemente los temas tales como los factores de éxito de Justo-a-Tiempo o las condiciones de una implantación exitosa del mismo, pero la mayoría de estos estudios abordan el Justo-a- Tiempo con el ángulo de la gran empresa. Considerando la gran importancia de la PyMEs en las economías de los paises industrializados y constatando que el número creciente de estas PME que modificarán su modo de gestion en beneficio del Justo-a-Tiempo, consideramos pertinente el analizar las características y especificaciones de la PME con el fin de detectar aquellas que sean favorables o bien desfavorables a el Justo-a-Tiempo.
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Notes biographiques
René Gélinas détient un Ph.D. de l'Université Laval en opérations et systèmes de décisions. Il est professeur à l'Université du Québec à Trois-Rivières. Ses travaux de recherche portent sur le juste-à-temps dans les PME et sur les méthodes statistiques de contrôle des procédés. Il a écrit dans plusieurs revues dont European Journal of Purchas-ing and Supply Management, International Journal of Quality and Reliability Management et Journal of the Opération Research Society.
Alain Halley, M.Se. en gestion des PME de l'Université du Québec à Trois-Rivières. Il est étudiant au doctorat en logistique et organisation à l'Université de la Méditerranée (Aix-Marseille II). Boursier de la Chaire Bombardier Sea-Doo/Ski-Doo en gestion du changement technologique dans les PME, il est professionnel de recherche au GREPME depuis 1993. Il s'intéresse à la logistique d'approvisionnement et de distribution et à l'intégration logistique.
Real Jacob, M.Ps, C.E.A. en sciences du travail, est directeur du GREPME (Groupe de recherche en économie et gestion des PME), chercheur principal de la Chaire Bombardier Sea-Doo/Ski-Doo en gestion du changement technologique dans les PME et professeur au Département des sciences de la gestion et de l'économie de l'Université du Québec à Trois-Rivières. Il travaille sur les nouveaux modes de gestion, la flexibilité organisationnelle, l'entreprise réseau et la gestion du changement. Il a codirigé récemment l'ouvrage intitulé Changement technologique et gestion des ressources humaines: fondements et pratiques, 1995, Gaétan Morin Édi
Jocelyn Drolet, ing., Ph.D. en génie industriel de l'Université Purdue, États-Unis. Il est professeur en génie industriel à l'Université du Québec à Trois-Rivières depuis 1989 et membre de la Chaire Bombardier Sea-Doo/Ski-Doo en gestion du changement technologique dans les PME. Il s'intéresse à la gestion de production assistée par ordinateur, au juste-à-temps et d'une manière plus générale aux techniques modernes de planification et de gestion des opérations. Il a donné plusieurs conférences au Canada, aux États-Unis et en Europe et a publié plus de 40 articles scientifiques. Il est membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec et de l'Association internationale de génie industriel. Adresse: Chaire Bombardier Sea-Doo/Ski-Doo en gestion du changement technologique dans les PME, Université du Québec à Trois-Rivières, C.P. 500, Trois-Rivières, Québec, G9A 5H7.
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