Earnings Differences among Senior University Administrators: Evidence by Gender and Academic Field

Abstract

This study examines earnings inequality by gender and academic field among senior university administrators, including presidents, vice presidents, associate and assistant vice presidents, and deans, using data from the Canadian province of Ontario. While a 4.4 percent earnings gap between male and female administrators is initially identified, much of the gap is explained by earnings inequality across academic fields and by the career experience of the administrators. Administrators who specialize in professional fields such as engineering, health sciences, law, and social work earn between 12 percent and 33 percent more than administrators who specialize in liberal fields in the humanities and social sciences.

Résumé

Cette étude examine les différences de salaire selon le sexe et le domaine de spécialisation chez les cadres supérieurs des universités, y compris les présidents, les vice-présidents, les vice-présidents associés, les vice-présidents adjoints et les doyens, à l’aide de données de la province canadienne de l’Ontario. Si initialement un écart salarial de 4,4 % est présent entre les administrateurs hommes et femmes, cet écart s’explique en grande partie par l’inégalité des salaires entre les domaines de spécialisation et par l’expérience professionnelle des administrateurs. Les administrateurs spécialisés dans des domaines professionnels tels que l’ingénierie, les sciences de la santé, le droit et le travail social ont des salaires de 12 % à 33 % plus élevés que les administrateurs spécialisés dans les domaines libéraux en sciences humaines et sociales.