FR:

La culture juridique romaniste, dite aussi de « droit civil », conçoit traditionnellement le droit comme une science (humaine ou autre) à part entière. Le modèle de recherche qui en découle se caractérise par une certaine forme d’indépendance, à la fois par rapport aux retombées concrètes attendues de la recherche, mais aussi par rapport aux autres sciences. Or, cette culture juridique romaniste est implicitement méconnue et désavouée en Amérique du Nord, y compris au Québec qui subit ici l’influence d’une culture juridique profondément différente, celle de la common law, où le droit n’est jamais devenu une science proprement dite et est toujours demeuré lié de façon organique à l’activité judiciaire. Par suite, la recherche en droit dans les pays de common law est toujours en quête de justifications, tant quant à son utilité concrète immédiate que sur son propre objet. Un texte étonnant de John Merryman permettra d’illustrer ce malentendu persistant et de contraster ces deux modèles de recherche.

EN:

The Romanist, or civil law, legal culture traditionally conceives of law as a fully-fledged science. As a result, the legal research model is characterized by a degree of independence in terms of both the concrete benefits expected from the research and the links with other sciences. However, this Romanist legal culture is implicitly unknown and unrecognized in North America, including Québec, which is influenced by a profoundly different legal culture, the common law culture, in which law never became an actual science and remained organically linked to judicial activities. Legal research in common law countries constantly seeks justification, whether for its immediate concrete usefulness or for its objects. A surprising text by John Merryman illustrates this ongoing misconception and contrasts the two research models.

ES:

La cultura jurídica romanista, también llamada de « derecho civil » concibe tradicionalmente al derecho como una ciencia integral (humana o de otro tipo). El modelo de investigación resultante, se caracteriza por una cierta forma de independencia vinculado a la vez con las repercusiones concretas que se esperan de la investigación, pero también relacionado con otras ciencias. Ahora bien, esta cultura jurídica romanista es implícitamente desconocida e ignorada en Norteamérica, incluso en la provincia de Quebec, la cual padece aquí de la influencia de una cultura jurídica profundamente diferente : la del derecho común, un derecho que nunca se ha convertido en una ciencia propiamente dicha, y que siempre ha estado vinculado de forma orgánica a la actividad judicial. Finalmente, la investigación del derecho en los países de derecho común se halla siempre en la búsqueda de justificaciones en cuanto a su utilidad concreta inmediata, así como a su propio objeto. Un sorprendente texto de John Merryman ilustra este persistente malentendido, e igualmente contrasta estos dos modelos de investigación.

FR:

Divers éléments, tels que l’exacerbation de la concurrence ou encore l’influence des nouvelles technologies, produisent des transformations liées au capitalisme néolibéral, celui-ci offrant une place de choix au marché économique. Concrètement, ces profondes transformations du travail entraînent flexibilité, précarisation et mobilité de la main-d’oeuvre, ce qui conduit à l’émergence du travail atypique sous diverses nouvelles catégories d’emploi, dont celles qui permettent d’externaliser la main-d’oeuvre. Le recours à l’intermédiation, et plus particulièrement au travail temporaire par l’entremise d’agences de location de personnel, s’inscrit dans une logique néolibérale qui ignore l’intensité du rapport de force opposant employeur et travailleuses et travailleurs. Le salarié embauché par une agence de location de personnel est mis au service d’une entreprise cliente : l’emploi temporaire participe alors à l’instauration d’une relation de nature tripartite, non prévue par le Code du travail. Cette dernière peut entraîner dans l’esprit du travailleur une certaine confusion sur la question de savoir qui est son véritable employeur. D’un point de vue juridique, connaître l’identité du véritable employeur est cruciale pour l’application de différentes lois ayant pour objet le bien-être de la main-d’oeuvre. Ensuite, de la loi applicable découle un ensemble de droits et d’obligations s’imposant aux parties. Le texte qui suit concerne précisément les relations collectives de travail et l’accès à la représentation collective par les travailleuses et travailleurs. Le coeur de l’analyse consiste à mettre en lumière les différents critères permettant la détermination de l’identité du véritable employeur du plaignant. Aux termes de l’approche souple et globale mise au point par la Cour suprême du Canada dans la décision Ville de Pointe-Claire, le véritable employeur est celui qui a le plus de contrôle sur tous les aspects du travail du salarié selon la situation factuelle particulière à chaque affaire. Le critère essentiel dans la détermination du véritable employeur réside en fait dans le contrôle fondamental des conditions de travail, ce qui implique l’analyse d’un ensemble de facteurs, aussi appelés « attributs ». La jurisprudence postérieure à la décision Ville de Pointe-Claire est variée et est classée selon différentes tendances : les critères utilisés pour déterminer le véritable employeur sont les mêmes que dans cette décision de la Cour suprême, ou ne le sont pas nécessairement ; des critères apparaissent, tandis que d’autres sont écartés.

EN:

Increased competition and the influence of new technologies, among other things, have led to transformations under neo-liberal capitalism, which gives pride of place to the economic marketplace. In concrete terms, these far-reaching changes to the workplace impose more flexibility, less job security and more mobility on the labour force, leading to the emergence of atypical jobs in various new categories, including outsourced labour. The use of intermediaries, and in particular private employment agencies providing temporary labour, follows on from the neo-liberal logic, which ignores the strength of the employer/worker power relationship. A worker hired by a private employment agency is then made available to a client business. This temporary employment contributes to the establishment of a three-party relationship that is not covered by the Labour Code and may lead to confusion on the part of the worker about his or her true employer. From a legal point of view, it is vitally important to know the identity of the true employer in order to apply the various laws governing worker wellbeing. The applicable legislation then defines the rights and obligations of each party. This paper focuses specifically on collective labour relations and worker access to collective representation. The core analysis attempts to isolate the various criteria that can be used to determine the identity of a complainant’s true employer. Under the flexible, comprehensive approach developed by the Supreme Court in Ville de Pointe-Claire, the true employer is the employer who has the most control over all aspects of the worker’s job based on the factual situation in each case. The determining criterion in identifying the true employer is fundamental control over the conditions of employment, which requires an analysis of a set of factors, known as attributes. The jurisprudence following Ville de Pointe-Claire is varied and reflects various trends : the criteria used to determine the true employer may, or may not, be the same as those in the Supreme Court decision ; some new criteria emerge, while others are discarded.

ES:

Diversos elementos como la exacerbación de la competencia, o incluso la influencia de las nuevas tecnologías, han producido transformaciones vinculadas con el capitalismo neoliberal, el cual ofrece un lugar prominente al mercado económico. De manera concreta, estas profundas transformaciones del trabajo han acarreado flexibilidad, precarización y movilidad de la mano de obra, produciendo el surgimiento del trabajo atípico bajo diversas nuevas categorías de empleo ; en particular aquellas que permiten externalizar la mano de obra. El recurso de la intermediación, y particularmente del trabajo temporal a través de las agencias de empleos, está enmarcado en una lógica neoliberal que ignora la intensidad de la relación de fuerza en la que se oponen el patrono y los empleados. El asalariado contratado por una agencia de empleos, está al servicio de una empresa cliente. El empleo temporal participa en la instauración de una relación de tipo tripartita, la cual no se encuentra prevista en el Code du travail. Esto puede acarrear en el espíritu del trabajador una cierta confusión sobre el hecho de saber quién es su verdadero patrono. Desde un punto de vista jurídico, saber la identidad del verdadero empleador es crucial para la aplicación de diferentes leyes que tienen como objetivo el bienestar de los trabajadores. Seguidamente, a partir de la ley aplicable, se deriva un conjunto de derechos y obligaciones que se le impone a las partes. El texto concierne específicamente las relaciones colectivas de trabajo, y el acceso a la representación colectiva por los trabajadores. La base del análisis tiene como objetivo destacar los diferentes criterios que permiten la determinación de la identidad del verdadero patrono del demandante. Según los términos del enfoque flexible y global instaurado por la Corte Suprema en caso Ville de Pointe-Claire (Canadá), el verdadero patrono es aquel que tiene el mayor control de todos los aspectos del trabajo del asalariado, dependiendo de la situación factual y particular de cada asunto. El criterio determinante en la identificación del verdadero empleador reside en el control fundamental de las condiciones laborales e implica el análisis de un conjunto de factores denominados aún atributos. La jurisprudencia posterior a la decisión en el caso Ville de Pointe-Claire ha sido variada, y ha sido clasificada bajo la forma de diversas tendencias : los criterios empleados para determinar quién es el verdadero patrono son los mismos que se encuentran en la decisión de la Corte Suprema o no lo son necesariamente, unos criterios surgen y otros se excluyen.