Abstracts
Abstract
Canadian archivists – members of a community that for many decades has thought deeply and widely about their profession – have published little about archival leadership. This neglect of leadership extends in fact throughout Canadian and English-language archival research journals. This short article aims to take a small step toward filling this large and perplexing gap in our scholarship. Two central questions are addressed: What does leadership in an archives look like? and Does this leadership differ at all in key respects from leadership in other institutions? In other words, do archivists have to be managed differently because the culture of an archives is sufficiently distinct from that of other workplaces? Outlining six aspects of leadership, the article addresses the qualities associated with successfully leading a team within an archives or with heading an archives. It then sketches six distinct features of the culture of an archives, arguing that archivists do need to be managed differently; leadership success hinges on sensitivity to the unique qualities of archival culture. This counterpoint closes by expressing hope that it provokes a reaction – that others will step forward to enrich reflection and debate on the distinct (or not) qualities of archival leadership.
Résumé
Les archivistes canadiens – membres d’une communauté qui dans les dernières années a profondément réfléchi à la profession d’archiviste – ont peu publié sur le leadership archivistique. Cette négligence est apparente dans les revues universitaires et professionnelles au Canada et de langue anglaise. Ce court article vise à faire un petit pas afin de combler cette lacune dans notre milieu. Deux questions principales sont soulevées : À quoi ressemble le leadership dans les archives? ; La forme de leadership dans les archives est-elle différente, dans toutes ses composantes, de celle dans d’autres milieux? . En d’autres termes, les archivistes ont-ils besoin d’une gestion différente en raison des particularités distinctes de la culture des milieux archivistiques par rapport à celle d’autres lieux de travail? Mettant de l’avant six éléments de leadership, cet article aborde les qualités requises pour mener avec succès une équipe dans les archives ou pour diriger un centre d’archives. Il propose six aspects particuliers associés à la culture d’une organisation archivistique, en faisant valoir que les archivistes doivent être gérés différemment. L’article soutient que le succès du leadership requiert une sensibilité propre aux caractéristiques uniques du milieu archivistique. Ce contrepoint se termine en exprimant l’espoir qu’il suscite une réaction particulière – soit que d’autres prendront le relais afin d’enrichir les réflexions et les débats sur les qualités distinctes (ou pas) d’un leadership archivistique.