EN:

This paper evaluates the effect of increased trade on the mortality of workers in the manufacturing sector. We exploit the large increase of Chinese exports in the last two decades to assess its effect in two different countries, Italy and the US. Exploiting individual longitudinal data, we find that trade leads to an increased mortality rate among these populations, the effect being higher in Italy than in the US. A one billion dollar increase in imports leads to a 4 percent mortality increase in the US and up to 7 percent in Italy. We show that mortality patterns are different across occupational groups, with a more pronounced effect on blue-collar workers in the US and in Italy, a marked effect on managers of small firms. We show that there are important spatial inequalities in the mortality burden of trade.

FR:

Cet article évalue l’effet de l’intensification des échanges sur la mortalité des travailleurs du secteur manufacturier. Nous exploitons l’importante augmentation des exportations chinoises au cours des deux dernières décennies pour évaluer ses effets dans deux pays différents, l’Italie et les États-Unis. En exploitant les données individuelles longitudinales, nous constatons que le commerce entraîne une augmentation du taux de mortalité parmi ces populations, l’effet étant plus important en Italie qu’aux États-Unis. Une augmentation des importations d’un milliard de dollars entraîne une augmentation de la mortalité de 4 % aux États-Unis et de 7 % en Italie. Nous montrons que les modèles de mortalité diffèrent d’un groupe professionnel à l’autre, avec un effet plus prononcé sur les cols bleus aux États-Unis et en Italie et un effet marqué sur les dirigeants de petites entreprises. Nous montrons qu’il existe d’importantes inégalités spatiales dans le fardeau de la mortalité liée au commerce.

FR:

Le secteur des services à la personne en France se caractérise principalement par des emplois à temps partiel (souvent « subi », même lorsqu’ils sont proposés sous un contrat à durée indéterminée), des contrats temporaires et la multi-activité (plusieurs emplois pour un même employeur ou plusieurs employeurs d’un même salarié). La situation de ces salariés n’obéit donc pas à une simple structure duale qui oppose les contrats à durée indéterminée (CDI) et les contrats à durée limitée. Cela peut-il expliquer pourquoi, alors que le secteur des services à la personne est pourvoyeur d’un nombre important et grandissant d’emplois, il peine à recruter ? Cet article a un double objectif : (a) apporter un éclairage sur les déterminants de la mobilité des salariés des services à la personne vers l’emploi stable ou vers une situation précaire, lorsqu’ils sont embauchés initialement en contrats temporaires ; (b) analyser leurs transitions sur le marché du travail. Nous estimons un modèle à risques concurrents sur les données de l’enquête emploi de 2003 à 2011.

EN:

Household services sector in France is characterized by involuntary part-time jobs, even in permanent contracts, fixed-term contracts and multi-activity. The situation of these employees does not therefore obey a simple dual structure between permanent contracts (CDI) and short-term contracts. May this explain why, while this sector is a provider of large and growing number of jobs, employers struggle to recruit? This article is twofold: first, we shed light on the determinants of household services employee's mobility towards either stable employment or to precarity, when initially hired on temporary contracts. Second, we analyze these employees' transitions within the labor market. We estimate a competing risks model on the French Labor Force Survey 2003-2011, which allows detailed information on these employees' transitions.

FR:

Dans cet article, nous étudions les effets du contrôle et des sanctions à l’encontre des chômeurs indemnisés en présence d’épargne de précaution. Nous utilisons comme cadre d’analyse un modèle de recherche d’emploi avec hétérogénéité de l’épargne de précaution. Lorsqu’un chômeur fournit un effort de recherche insuffisant ou refuse une proposition d’emploi, une sanction peut être appliquée. Il apparaît que le contrôle de l’effort permet d’améliorer le taux de sortie vers l’emploi alors que l’obligation d’accepter une offre d’emploi réduit l’effort de recherche des chômeurs. Nous montrons également que le contrôle permet de réduire les dépenses des chômeurs les plus riches. En effet, les chômeurs possédant peu d’épargne de précaution sont moins sanctionnés que les autres.

EN:

In this paper, we analyze the consequences of monitoring and sanctions on the equilibrium unemployment rate when the workers can self-insure. We use a quantitative dynamic equilibrium search model with endogenous precautionary savings. When an unemployed worker declines a job or if the search intensity is insufficient, a sanction can be applied. The monitoring of search effort has a positive effect on the exit rate out of unemployment and the monitoring of refusals decreases the search intensity. We also show that poor unemployed workers are less sanctioned than others.

FR:

La théorie économique du mariage pose l’hypothèse selon laquelle, du fait de la spécialisation au sein du couple, l’homme devrait bénéficier d’une prime au mariage. La littérature empirique internationale semble réfuter cette hypothèse. Nous proposons une revue de littérature empirique qui montre que la réfutation tiendrait au fait qu’une part de cette prime s’expliquerait plutôt par un effet de sélection et au fait que la prime nette de sélection serait faiblement corrélée à la spécialisation. D’autres logiques pourraient alors expliquer l’éventuelle prime au mariage des hommes : la discrimination des employeurs et l’effet de responsabilisation. Mais la littérature empirique relative à ces deux logiques alternatives est moins fournie et n’aboutit pas sur des conclusions tranchées : peu de travaux identifient clairement un effet de discrimination des employeurs et les travaux avançant l’idée d’un effet de responsabilisation, notamment en termes d’effet de la paternité, ne sont pas convergents.

EN:

The economic analysis of marriage poses the hypothesis that, due to the traditional gender-biased specialization within the couple, the husband should receive a wage premium following marriage. The international empirical literature on the issue however seems to challenge this hypothesis. We propose an empirical literature review that shows that the controversy arises from the fact that part of the observed wage premium is explained by a selection effect, and the premium net of selection is weakly correlated with specialization. Other explanations could then explain the marriage premium: the discrimination of employers and a responsibility effect. But the empirical literature relating to these two alternative approaches is less well-supplied and does not lead to definite conclusions: few works clearly identify an effect of discrimination by employers, and articles advancing the idea of a responsibility effect, especially in terms of effect of paternity, are not convergent.