Job Security in Canada

Abstract

The author analyses the question of job security. He proposes alternative definition of this concept, examines recent trends in Canada, and deals with the objectives of job security.

Résumé

Dans sa définition la plus englobante, la sécurité d'emploi signifie le maintien des individus dans leur emploi sans perte d'ancienneté, de rémunération, de droits relatifs à la retraite, etc. De nos jours, moins de 20% des salaries faisant partie des grandes unités de négociation au Canada jouissent d'une forme de sécurité d'emploi qui s'approche de cette définition. On qualifie de quasi-sécurité d'emploi une catégorie connexe caractérisée par la présence, dans les conventions collectives, de clauses excluant le recours à la sous-traitance, l'application du critère d'ancienneté en cas de licenciement, etc. Environ le tiers des salaries couverts par les grandes conventions collectives bénéficient de clauses restreignant le recours à la sous-traitance, la plupart sont régis par des clauses où l'ancienneté joue sous une forme ou une autre en cas de licenciement, et la moitie, par des clauses de préavis de licenciement.

Des clauses de non licenciement se retrouvent également dans les conventions collectives des employés de certaines grandes entreprises. Ces clauses pourraient s'accroitre quelque peu, mais il semble peu probable qu'elles deviennent une constituante d'importance majeure des relations industrielles au Canada. Alors que Rosow et Zager ont développé un plaidoyer convaincant en faveur de la sécurité d'emploi, la vague de licenciements que le pays a connue lors de la récession du début des années '80 reflète un certain malaise. Cela laisse donc supposer qu'on devra assister à de profonds changements d'attitude de la part des dirigeants envers leurs employés. De plus, l'échelle des opérations des organisations canadiennes devra permettre que les clauses de sécurité d'emploi prennent davantage d'importance. On peut cependant s'attendre à une certaine continuité dans le développement progressif de la sécurité d'emploi, et plus particulièrement de la quasi-sécurité d'emploi. Si on ne parvient pas ainsi à obtenir tous les avantages qui y sont reliés, il semble toutefois qu'on se dirige présentement dans la bonne direction.

Resumen

Seguridad del Trabajo puede ser definida en terminos precisos o amplios. La definicion mas amplia requière del mantenimiento de los individuos en empleo sin ninguna disminucion de antiguedad, sueldo, derechos de pension, etc. Actualmente, menos del veinte por ciento de los empleados en las mas grandes unidades de negociation en Canada, estan cubiertos por una seguridad del trabajo que se apegue a esta definici6n. Una categoria relacionada es definida como cuasi-seguridad del trabajo. Esta categoria de previsiones de acuerdo colectivo, incluye la no contratacion del trabajo en fuentes exteriores, consideraciàn de la antiguedad en los despidos, etc. Un tercio de los empleados en los mas grandes acuerdos colectivos, tienen previsiones que restringen la contratacion de trabajo fuera, mientras que la mayoria de los empleados tienen alguna prevision para la consideraciàn de la antiguedad en los despidos, y la mitad tienen previsiones para el aviso con anticipacion en caso de perdida del empleo.

Algunas organizaciones grandes tienen previsiones que impiden los despidos, pero aun y cuando este tipo de previsiones pudiesen aumentar, parece improbable que estas se puedan convertir en un componente importante en las relaciones patronempleado en Canada. Mientras Rosow y Zager han creado realmente un buen argumenta en favor de los beneficios de la seguridad del empleo, los despidos masivos en la recesion al principio de los afios ochentas, sugieren que debe haber un cambio fundamental en las actitudes de la administration para con los empleados y/o la escala de operaciones de las organizaciones en Canada, tiene que cambiar para permitir la inclusion de previsiones para la seguridad del trabajo. Sin embargo, debemos esperar une continuation en el incremento gradual en la seguridad del trabajo y en particular de la cuasi-seguridad del trabajo. Esto no nos permite aun obtener el maximo beneficio que la seguridad del trabajo o empleo puede ofrecer, pero parece que nos estamos moviendo en la direction correcta.